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人事派遣的作用
  對派遣員工來說

更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣單位，橋頭勞務(wù)派遣，如果派遣人員在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實(shí)后，派遣單位有責(zé)任根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)或用工單位的規(guī)章制度來維護(hù)派遣人員的權(quán)益。

勞動者的工齡可以連續(xù)計算。派遣人員合同到期后，勞務(wù)派遣，若不再續(xù)簽，勞務(wù)派遣公司，其人事關(guān)系仍可由河北省人才中心代理，工齡可以連續(xù)計算，代理人員可繼續(xù)繳納社會保險費(fèi)（保險費(fèi)由代理人員個人出），辦理以人事檔案為依據(jù)的各種證明等人事代理服務(wù)，萬江勞務(wù)派遣，其個人信息錄入派遣公司人才信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。

在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項：

1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。

2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。

3.明確對勞動者的管理責(zé)任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。

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